别用“证书”来砸晕ＨＲ

玉秒

别用“证书”来砸晕ＨＲ

　　“把与岗位毫不相关的证书拿来应聘是非常不可取的.”人力资源部部长说,比如现在很多大学生手上都会拿着本驾照,但拿驾照来应聘办公室文书岗位显然是不合适的.

　　近日,在一场招聘会现场,一名求职者(化名:小陈)捧着一个黑色的文件袋来求职.小陈应聘的是某电子制造企业的办公室文案岗位.她向现场招聘人员递上了一本近20页的个人简历,还不断从黑色文件袋中取出“英语4级证书”、“普通话等级证书”、“导游证”、“驾驶证”、“党校结业证”等五花八门的证书.而一家公司HR的说法是,我看简历不看他们都有什么证书,我关注的是综合素质,至于其他技能,公司会按照需要统一培训.

　　武汉某高校的小李学的是计算机专业,他在一年内先后两次报考网络工程师的资格考试,并报考了会计电算化,下一步还准备考电子商务师的证书.对此,中国LED人才网人力资源专家表示,目前招聘单位往往不再看重求职者证书的数量,MCSE、CISCO等专业IT认证都号称“百万年薪的钥匙”,但是在实际招聘中,要求计算机从业人员具备以上证书的招聘单位寥寥无几.现在用人单位对求职者的专业技能要求更高,求职者应考与本专业相关并被业界认可的专业证书更有效,如人力资源专业的毕业生可以选择人力资源师等级考试,文秘专业的学生则可以选择中高级秘书培训和办公自动化认证.那些含金量不高、与求职岗位联系不大的证书对用人单位没什么吸引力.

　　“多一本证书,多一项技能.”现在大学里很流行考证,但考证要投入精力、金钱.在很多“挑剔的HR”看来,盲目考证和用证书“砸”HR的行为,是应聘者对资源的不合理利用和职业素养不高的体现.